Основные направления деятельности
Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ профсоюз представляет интересы не только своих членов, но и всех работников предприятия при заключении Коллективного договора (сноска на коллективный договор). А это значит, что соц. пакет, социальные гарантии для нас зависят напрямую от того, как поработают профсоюзные лидеры при подготовке к подписанию этого основного для работников и работодателя документа. Важно – любой член профсоюза может подать предложения для включения их в Коллективный договор. И если они не противоречат законам, находят поддержку среди остальных членов профсоюза, то есть большая вероятность, что они будут включены в итоговый документ.
Во-вторых, член профсоюза имеет право получить бесплатную консультацию юриста при обращении по вопросам трудовых отношений (прием-увольнение, дисциплинарные взыскания, режимы работы и отдыха, вопросы охраны труда, гарантий и консультаций). Юрист профсоюза поможет вам, при необходимости, составить исковое заявление в суд по этим вопросам и даже может представлять ваши интересы в суде. Кроме того, профсоюз проводит проверку локальных нормативных документов предприятия с точки зрения соблюдения в них Российского законодательства.
В-третьих, Комиссия по труду и заработной плате профсоюза проводит экспертизу любых локальных нормативных актов предприятия, касающихся оплаты труда и может помочь каждому члену профсоюза разобраться в вопросах установления размера заработной платы, особенностей оплаты труда.
В-четвертых, член профсоюза может рассчитывать на грамотную и своевременную защиту своих интересов в вопросах улучшения условий труда. Представители профсоюза участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и отстаивают интересы работника, помогают получить возмещение полученного ущерба на производстве.
В-пятых, любой член профсоюза имеет право получить финансовую поддержку в трудных жизненных ситуациях.
В-шестых, профсоюз берет на себя организацию культурно-массовой и спортивной работы на предприятии. Никогда не отказывает талантливым работникам в помощи для участия в творческих конкурсах и в спортивных соревнованиях.
В-седьмых, профсоюз поддерживает активную молодежь предприятия. Комиссия по работе с молодежью находится в тесном контакте с молодежной организацией комбината и всегда готова помочь, в том числе и материально при проведении различных молодежных мероприятий. Кроме того, профсоюз добился включения в Коллективный договор отдельного раздела по работе с молодежью, где оговариваются дополнительные гарантии для молодых работников предприятия.
В-восьмых, профсоюз взял на себя контроль за распределением путевок на санаторно-курортное лечение.
В-девятых, профсоюз оказывает благотворительную помощь тем, кто особо нуждается в поддержке, например городским обществам инвалидов, ветеранам спорта, клубам многодетных семей.
В-десятых, совместно с другими общественными организациями комбината (ОМО, Женсовет, Совет ветеранов) проводит социально-значимые акции в городе и не только.
И еще многое, многое, многое другое!
А чтобы все это успешно работало, чтобы профсоюз мог осуществлять свою деятельность всего то и надо: соблюдать Устав профсоюза, вовремя платить профсоюзные взносы (1% от зарплаты), поддерживать реальными делами своих профсоюзных лидеров (если надо пойти на митинг, значит надо пойти, а не отмахиваться, мол мне некогда), иметь твердую жизненную позицию и помнить, что любой вопрос, любую проблему нужно не обсуждать в «курилках», а изложить на бумаге и обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию, и они обязательно будут решены.
